Esta es la historia de
los trabajadores de Emcocables, empresa que funciona en Cajicá hace casi 20 años.
Es un ejemplo de cómo los modelos de liberalización del trabajo precarizan la
vida de los trabajadores y destruyen el valor del trabajo al implantar
radicalmente la estrategia de la tercerización.
La tercerización del
trabajo es uno de los fenómenos que más ha afectado a los trabajadores en las
últimas tres décadas en casi todos los países. Desde los años 80 la onda neoliberal
introdujo esta estrategia en el mundo laboral. Su objetivo era cambiar la forma
como a lo largo del siglo XX se estableció el contrato de trabajo, el cual
obligaba a las empresas a garantizar al trabajador cierta estabilidad y
rendimientos laborales. Con los gobiernos estableciendo leyes que introdujeron
severos procesos de desreglamentación, las empresas redujeron sus costos con
mano de obra y encargos laborales, al
contratar trabajadores sin necesidad de crear vínculos estables ni adquirir
obligaciones. En lo que va corrido del siglo XXI, la tercerización se tornó uno
de los motores de la economía globalizada.
Este reportaje de NUESTRO
TERRITORIO, un ejemplo de como los trabajadores de Cajicá y de los
municipios vecinos, sufren el fenómeno de la tercerización.
El caso de Cajicá es
interesante porque el municipio vivió desde los años 40 todo el proceso de
industrialización, con la instauración de Planta de Soda y de otras grandes
empresas. Muchos cajiqueños abandonaron el campo y los trabajos tradicionales
para buscar oportunidades de trabajo en esas industrias. Y durante cuatro
décadas (hasta el final de los años 80)
permanecieron en esas empresas,
conquistaron la tan deseada estabilidad económica, educaron sus hijos,
construyeron sus casas y cuidaron de sus familias. Muchos de ellos alcanzaron a
pensionarse y hoy viven gracias a eso. Esas generaciones vivieron el periodo
dorado del trabajo industrial. No fue sin
sacrificios, pero muchos sufrimientos valieron la pena para la mayoría de
ellos, básicamente, porque tenían estabilidad laboral. No fue sin lucha, pero
el ejercicio de la dialéctica sindical era posible y alcanzaron conquistas
importantes.
El Outsourcing es una moda en la economia global
Conseguir un empleo,
con el cual fuera posible ir a lo largo de la vida. Crecer personal,
profesional y económicamente. Cuidar de la familia y de la vida. Ese era el
sueño de todo joven. Y muchos lo consiguieron. De los años 90 para acá, vivir
ese camino, se hace cada vez algo más inalcanzable. Son cada vez más los
trabajadores que viven condiciones desfavorables de trabajo. Especialmente
porque el piso de la estabilidad laboral
está siendo rápidamente destruido por las empresas con el apoyo de los
gobiernos. Estos entienden que ofrecer estabilidad laboral disminuye sus lucros
y que mantener los trabajadores en condiciones precarias, los aumenta. No se
hacen más contratos estables de trabajo. O casi no lo hacen. Prefieren ofrecer
contratos temporales. Así se ahorran el costo de la estabilidad y descargan en
el trabajador el costo de su seguridad. El OUTSOURCING,
es una modalidad de tercerización del trabajo. Contratan con una empresa de
outsourcing que manda los trabajadores y la tecnología necesaria. Eso desplaza
trabajadores que hagan lo mismo dentro de la empresa.
Esto está ocurriendo en
todo el complejo de la economía global y en Cajicá tenemos muchas historias
similares. Ese es el caso de los trabajadores de EMCOCABLES.
EL CASO DE EMCOCABLES
Emcocables, es una empresa
colombiana, líder en la fabricación de cables de alto y bajo carbono. Cables
para las industrias de la minería, el petróleo, la pesca, la construcción de
puentes y carreteras. Son líderes en ese quesito porque no hay competencia en Colombia
para ese trabajo.
La empresa inició su
actividad en Bogotá desde hace 55 años, en 1960 aproximadamente. En Cajicá la
planta lleva de 17 a 20 años. Ha sido
tan exitosa que ya construyeron otra planta filial de Emcocables, la Knight
SAS.
Cuando la planta se
traslado a Cajicá había cerca de 500 trabajadores con contrato estable. Hoy en día,
hay contratados 220 o 230 trabajadores por contrato directo. Y hay 80
trabajadores temporales. Eso es el 30% de la planta de trabajadores es
tercerizado. Por lo menos 100 trabajadores de la empresa viven en Cajicá. En su
mayoría son temporales. Muchos de los tercerizados son generalmente son
contratados en los municipios vecinos.
Héctor Parra,
Presidente de SINTRAEMCOCABLES y de la FEDERACION NACIONAL DE LAS EMPRESAS DE
CABLES analiza la situación: ¨Hace 15 años, con la cuestión de la
flexibilización laboral, la empresa optó por contratar trabajadores temporales
y comenzó a prescindir de contratos directos. En ese tiempo se perdieron más de 200 puestos de trabajo. Ha sido un
proceso de precarización del trabajo.
Los temporales, entran con un salario mínimo. Los maltratan verbalmente,
psicológicamente, por que los pueden despedir a cualquier hora. Comparando
salarios, hay algunos que no alcanzan a la mitad de un salario de un trabajador
directo¨.
Siguiendo esa
estrategia, EMCOCABLES ya contrató gente a destajo para hacer trabajos
puntuales. Después creó una cooperativa de trabajo asociado con trabajadores
temporales. Como cooperativa prestaban servicios para la empresa. La empresa
les decía que los trataría como a empresarios. Para Héctor Parra, eso no pasaba
de una ilusión. ¨Les decían que eran empresarios. Que eran propietarios. De qué? Al hacer la
contabilidad no alcanzaban a ganar ni el salario mínimo. Y algunos no ganaban
el salario correspondiente al de un trabajador con contrato estable.
La cooperativa acabó
porque el sindicato emprendió una acción legal y también porque tuvieron muchos
problemas. No tenían seguridad social y una funcionaria sufrió una enfermedad
terminal y no había un patrono que
respondiera. Al tener esa enfermedad ellos desistieron de ella. Hasta la fecha,
los temporales siguen siendo contratados por medio de oficinas de intermediación
laboral. Les hacen el contrato a cada 11
meses para no pagarles el año completo. Si uno de los trabajadores vive una
situación, por ejemplo, de embarazo de su mujer, pierde la posibilidad de
recibir los beneficios de la seguridad social. Un temporal no puede acceder a
crédito en un banco por no tener estabilidad. Si sufre un accidente laboral es
devuelto a la empresa contratante. Si se accidenta no tiene seguridad ni
amparo. Hace un año entre el 20 y el 30% de los trabajadores temporales sufrió accidentes. Entre los trabajadores directos ese índice es menor porque el sindicato
cuida.
Son cada vez peores la
presión psicológica y la sobre carga laboral. Hay trabajadores que tienen trabajar hasta 12 horas diarias. Aunque ganan horas extras, eso genera
conflicto interno entre trabajadores y en muchos casos es fruto de la presión
patronal.
Los cambian de máquina.
Los problemas de columna, los problemas de manguito rotador hombro) por trabajo
repetitivo y la no adecuación de puestos
laborales ergonómicamente. La otra
afectación es del túnel del carpo (en la planta de la mano) y un problema de
pulmones dada la contaminación con gases derivados de la polución química con
gasolina, tinner, grasas animales. Tanques con Zinc, plomo, cobre.
La contaminación se
debe atacar en la fuente, con extractores, lavadores de gases. Esa tecnología fue implementada
pero no recibe tratamiento adecuado y esos gases salen a la atmosfera
contaminando el medio ambiente. Con los años
pueden desarrollar problemas pulmonares por la absorción de esos
contaminantes. La empresa se limita a decir que no hay presupuesto.
El
trabajo del sindicato
La organización
sindical ha hecho aproximaciones para facilitar el proceso de la empresa en la
implementación de la flexibilización laboral. En un inicio se acordó que la
empresa tendría máximo 100 temporales. Ese acuerdo se rompió en 2010. El
sindicato no volvió a aceptar ese tipo de acuerdo. Porque la empresa no cumplía
con el acuerdo, siempre introducía más trabajadores temporales y segundo por la
precarización del trabajo que ese tipo de trabajo genera. Tampoco la empresa quiso contratar más trabajadores
directos.
El sindicato creó una
seccional para los trabajadores temporales. Pero la empresa los convenció de
renunciar al sindicato y los manipula permanentemente sin contratarlos como
trabajadores directos. Aún existen algunos afiliados a ese sindicato. Estos
aceptan ese trato precario debido a sus necesidades. Especialmente los que
tienen responsabilidades familiares. Necesitan de su trabajo. La empresa viene
negociando individualmente con esos trabajadores, con lo cual son demitidos.
La idea de ofrecer más
empleo a los trabajadores locales no se cumple. Debería haber en EMCOCABLES,
por lo menos un 30% de los trabajadores de planta. Eso significaría unos 70
trabajadores directos en la empresa. Eso no se cumple, en la realidad no hay más
de 12 trabajadores locales. No se cumplen los porcentajes de contratación. La
mayoría de los trabajadores del municipio son
temporales. Lo que hace que el trabajador cajiqueño sufra directamente
los efectos negativos de la tercerización.
El trabajador
sindicalizado consigue mantenerse en su trabajo. La organización sindical los
defiende permanentemente. Vela por la salud ocupacional y seguridad industrial,
que son supremamente graves en EMCOCABLES.
Al que no es
sindicalizado si el trabajador no entra en contacto con el sindicato, la
empresa lo obliga a firmar documentos en que la empresa se libra de
obligaciones prestacionales, de salud, etc.
Hace dos años el
sindicato presentó un pliego de peticiones. La empresa se negó a negociar. En
primer lugar porque el sindicato no aceptó la demanda de no contratar más
tercerizados. También alegó la empresa la extemporaneidad del pliego. La autoridad competente, en Chía, ante el
inspector de trabajo, que depende del Ministerio de Trabajo. En Cajicá no hay
inspector de trabajo. Pero el inspector estaba de licencia tres días. El pliego
fue recibido por la secretaria. A partir de ahí el proceso viene arrastrándose en un tribunal y otro.
Una tutela falló a favor de los trabajadores ordenando que la empresa iniciara
el proceso de negociación. Sin embargo, las negociaciones han llegado a algunos
acuerdos pero quedaron pendientes algunos puntos.
El casino era un punto
importante. Un lugar para comer dignamente. Solo existe una sala con grecas. El
trabajador necesita un lugar para poder desayunar y almorzar. Comida fresca y
de calidad. Tienen que comer comida del día anterior. La empresa dice que
primero cierra la planta antes que abrir un Casino.
Frente al salario hubo
un incremento en el salario pero no fue fruto de la negociación salarial. Los quinquenios por antigüedad ni los escalafones, que para la empresa están
congelados desde el 2003.
Esos acuerdos
transitorios, se volvieron acuerdos permanentes. El valor adquisitivo de los
salarios se ha venido perdiendo con el paso del tiempo aproximándose cada vez
más de salario mínimo.
El sindicato espera un
Tribunal de Arbitramiento desde diciembre que lo debe instalar el Ministerio del Trabajo. Este llamó las partes para instalar la mesa de negociación, pero la
empresa interpuso un recurso y hasta ahora no se llega a una solución. Lo cual
hace que la tensión dentro de la empresa se halla incrementado. A los
trabajadores tercerizados los están tratando peor que a los esclavos.
Se ha realizado mítines,
frente a la empresa. Una forma de demostrar la inconformidad del los
trabajadores frente a la empresa. La asamblea, los afiliados decidieron que el
pliego de peticiones se tenía que negociar independientemente de la demora del
proceso en el tribunal de arbitramiento. El fuero circunstancial ampara a los
trabajadores sindicalizados. Lamentablemente no es lo mismo con los temporales.
El sindicato tendrá paciencia para
esperar el fallo del Ministerio del Trabajo. Paralelamente se preparan para
adherir como sindicato de empresa, a un sindicato de industria como seccional
Cajicá. Este pasó fortalecerá el sindicato al crear otros 12 fueros sindicales
y debe disminuir las demisiones selectivas de la empresa. Cuya estrategia es evitar contrataciones
directas de manera a sofocar el sindicato con el tiempo. Por sustracción de materia, un sindicato de
empresa puede ser destruido cuando su número sea menor que 25 trabajadores
afiliados al sindicato, mientras que un sindicato de industria se mantiene mientras existan trabajadores
independientemente del número. Es una estrategia legal que permite la
vinculación de los temporales. Urge la necesidad de una jurisprudencia que diga
que los temporales no pueden ser esclavizados. Ese es el sueño.
Tema fundamental para pensar en una
política local que beneficie al trabajador local cuando se trate de atraer
industria hacia Cajicá…cierto?
Que fuerte! Asi que es un privilegio que una empresa le contrate y le trate con justicia y con dignidad? Por Dios!! donde estan los lideres de Cajica? donde estan los encargados de de hacer respetar los derechos de los trabajadores? Existe un Ministerio de trabajo aun en Colombia?
ResponderEliminarTrabajadores mantenganse unidos y luchen por su dignidad, si bien es cierto q uds necesitan el empleo, esas empresas sin su mano de obra no existirian. Ellos tambien los necesitan a uds, no se dejen manipular.
Bien Edilberto por el apoyo a los trabajadores, pero sobretodo por informar a la gente.
Gracias